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25.11.2014

Dialogue avec la représentation des employés terminé – Les personnes concernées préfèrent des prestations financières à un soutien actif à la recherche d'emploi

Les discussions sous l'égide de l'Etat de Fribourg sont parvenues à leur terme aujourd’hui. Dans le cadre du dialogue avec la représentation des employés, PAVATEX a précisé les mesures sociales d'accompagnement annoncées dès le début et complété certains points en tenant compte des souhaits de la représentation des employés.

PAVATEX prévoyait des mesures sociales d'accompagnement complètes afin de permettre une transition de carrière rapide aux collaborateurs touchés par la fermeture de l'usine de Fribourg. Conformément à l'annonce faite le 22 octobre au début de la phase de consultation, les mesures destinées à aider les 47 collaborateurs malheureusement concernés à retrouver rapidement un emploi devaient être au coeur du dispositif. Ces mesures ont déjà été mises en place ces dernières semaines avec l'aide de spécialistes externes – les collaborateurs ont activement participé. A la grande surprise de PAVATEX, le personnel de Fribourg prévoit maintenant de renoncer à ces mesures d'accompagnement et de distribuer le budget alloué aux mesures aux collaborateurs concernés. L'antenne emploi et le soutien actif à la recherche d'emploi sont par conséquent abandonnés.

Mesures volontaires pour les collaborateurs concernés

Indépendamment de cela, PAVATEX continue de proposer les autres mesures d'accompagnement:

  • Maintien d'autant d’emplois que possible sur le site de Fribourg,
  • Les postes vacants à Cham et à Golbey sont proposés en priorité aux collaborateurs de Fribourg,
  • Tous les collaborateurs concernés peuvent candidater à un poste à Cham ou à Golbey,
  • Après la réception du congé et la fin du travail, les personnes concernées sont dès que possible libérées tout en étant rémunérées, afin de pouvoir faire usage de ce temps pour leur recherche d'emploi,
  • Egalité de traitement: tous les collaborateurs sont licenciés avec un préavis de trois mois,
  • Les retraites anticipées avec l'aide du fonds de prévoyance sont favorisées dans les cas où c'est possible et souhaité,
  • Aide financière pour les collaborateurs – au montant prévu s'ajoute le montant alloué pour l'antenne emploi et le soutien actif à la recherche d'emploi - ce montant sera distribué aux collaborateurs qui n'auront pas trouvé de poste d'ici fin mars 2015.

Arrêt de la production de panneaux bruts

Vendredi dernier, PAVATEX a définitivement arrêté la production de panneaux bruts dans l'usine de Fribourg. A 3 h 25, le dernier panneau en fibres de bois de l'usine, qui en fabriquait depuis 1949, a quitté la production des panneaux bruts. La finition continue defonctionner jusqu'à la fin de l'année. La production est maintenue sur les autres sites PAVATEX de Cham (ZG) et Golbey (France).

PAVATEX remercie le Conseiller d'Etat Beat Vonlanthen et ses collaborateurs pour leur rôle de médiateurs dans ces discussions.

 

 

Dialogue avec la représentation des employés terminé – Les personnes concernées préfèrent des prestations financières à un soutien actif à la recherche d'emploi

Les discussions sous l'égide de l'Etat de Fribourg sont parvenues à leur terme aujourd’hui. Dans le cadre du dialogue avec la représentation des employés, PAVATEX a précisé les mesures sociales d'accompagnement annoncées dès le début et complété certains points en tenant compte des souhaits de la représentation des employés.

PAVATEX prévoyait des mesures sociales d'accompagnement complètes afin de permettre une transition de carrière rapide aux collaborateurs touchés par la fermeture de l'usine de Fribourg. Conformément à l'annonce faite le 22 octobre au début de la phase de consultation, les mesures destinées à aider les 47 collaborateurs malheureusement concernés à retrouver rapidement un emploi devaient être au coeur du dispositif. Ces mesures ont déjà été mises en place ces dernières semaines avec l'aide de spécialistes externes – les collaborateurs ont activement participé. A la grande surprise de PAVATEX, le personnel de Fribourg prévoit maintenant de renoncer à ces mesures d'accompagnement et de distribuer le budget alloué aux mesures aux collaborateurs concernés. L'antenne emploi et le soutien actif à la recherche d'emploi sont par conséquent abandonnés.

Mesures volontaires pour les collaborateurs concernés

Indépendamment de cela, PAVATEX continue de proposer les autres mesures d'accompagnement:

  • Maintien d'autant d’emplois que possible sur le site de Fribourg,
  • Les postes vacants à Cham et à Golbey sont proposés en priorité aux collaborateurs de Fribourg,
  • Tous les collaborateurs concernés peuvent candidater à un poste à Cham ou à Golbey,
  • Après la réception du congé et la fin du travail, les personnes concernées sont dès que possible libérées tout en étant rémunérées, afin de pouvoir faire usage de ce temps pour leur recherche d'emploi,
  • Egalité de traitement: tous les collaborateurs sont licenciés avec un préavis de trois mois,
  • Les retraites anticipées avec l'aide du fonds de prévoyance sont favorisées dans les cas où c'est possible et souhaité,
  • Aide financière pour les collaborateurs – au montant prévu s'ajoute le montant alloué pour l'antenne emploi et le soutien actif à la recherche d'emploi - ce montant sera distribué aux collaborateurs qui n'auront pas trouvé de poste d'ici fin mars 2015.

Arrêt de la production de panneaux bruts

Vendredi dernier, PAVATEX a définitivement arrêté la production de panneaux bruts dans l'usine de Fribourg. A 3 h 25, le dernier panneau en fibres de bois de l'usine, qui en fabriquait depuis 1949, a quitté la production des panneaux bruts. La finition continue defonctionner jusqu'à la fin de l'année. La production est maintenue sur les autres sites PAVATEX de Cham (ZG) et Golbey (France).

PAVATEX remercie le Conseiller d'Etat Beat Vonlanthen et ses collaborateurs pour leur rôle de médiateurs dans ces discussions.

 

 

25.11.2014

Contact

PAVATEX SA 

Rte de la Pisciculture 37 
CH-1701 Fribourg 

téléphone: +41 (0)26 426 31 11 
Fax: +41 (0)26 426 32 00

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